家乐福验厂背景介绍
家乐福集团是欧洲最大，全球第二大零售商。2004年，集团销售总额达到813亿欧元，在世界500强中排名第22位。家乐福在欧洲、亚洲、南美洲的30个国家与地区，拥有1万1千多家销售网点，涉及多种零售业态，包括大卖场、超级市场、折扣店、便利店、仓储式商店与电子商务。42万家乐福员工，正在为全球20亿消费者服务。
　　为了提供给客户最好的产品、最低的价格、最优质的服务，家乐福在不同国家与地区寻找具有市场竞争力的商品，鉴定供应商，使其成为我们的合作伙伴。
家乐福全球采购中国总部负责在中国境内寻找有实力的供应商，在互相交换新技术、市场趋势和商业信息的基础上，帮助中国企业按国际市场需求和标准开发产品，推动中国产品纳入家乐福全球销售网络。
2004年，家乐福集团在中国的综合采购总额实现32亿美元，增幅达到50%。越来越多的中国产品通过家乐福全球采购与零售的网络，出口至欧洲、南美洲及亚洲其他国家，大大扩大了中国产品的国际影响与对外辐射范围。目前，家乐福全球采购已经与1,000多家有实力的中国工厂建立了业务往来。
目前，家乐福全球采购从中国采购出口的产品种类繁多，包括食品、家用百货、电子产品、纺织品四大类：
★　食品 粮油、水果、蔬菜、鲜花，以及水产等。
★　家用百货 工具、五金、家庭用品、文化用品、户外用品、健身器材、花园用品、汽车配件、箱包、节日用品、休闲家具、玩具等。　
★　电子产品 小家电、大家电、照相器材、视听器材、电脑设备等。 　　
★　纺织品 鞋子、婴儿服装、童装、女装、男装、家用纺织品、内衣、袜子、手套、帽子、围巾、领带等。
作为中国社会的一分子，家乐福全球采购对其商业运作，保持高度的责任感。在贸易的各个环节中，积极与中国供应商共同推进可持续性发展项目,力求从产品、供应商、物流、员工政策、社会活动等多方面，提高当地人们的生活质量，保护环境，努力使我们共同生存的环境更和谐。

家乐福验厂之Carrefour供应商行为守则
总要求
业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。
雇佣标准
我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。
强迫劳工
业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。
童工
业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
歧视：业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。
薪酬与福利
工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪。
工作时数：除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内，雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。
结社自由及集体谈判权
业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家，业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外，业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。
律戒
雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚，性骚扰，心理或语言骚扰或伤害。
职业健康与安全
业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境，并推广职业安全及健康的工作方式，以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施，卫生设施必须足够及清洁，业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策，该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施，也必须使用以上同样的标准。
环境保护的要求
业务伙伴应不断提高他们的环保水平，这不单包括他们本身的运作，亦包括他们的业务伙伴，供应商，分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则，善用天然资源，采用一些较环保的生产技术，及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。
社区参与
我们支持那些积极参与、帮助改善生产厂所在国家与社区环境的业务伙伴。
家乐福验厂需要的文件清单
1、工卡或考勤记录（过去12个月）
2、工资表（过去12个月）
3、人事花名册及个人档案
4、劳动合同
5、社会保险收据、花名册及合格证明文件等
6、工商营业执照
7、消防检查报告或合格证明文件
8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
9、环保证明文件
10、厂规或员工手册
11、政府有关当地最低工资规定文件
12、设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
13、特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
14、当地劳动局关于延长加班之批文
15、未成年工体检及劳动局登记记录
16、厂房平面图
17、其他文件（视审核情况所需

家乐福验厂一般是委托SGS或者ITS来审核，分为家乐福质量验厂和家乐福人权验厂。
家乐福验厂标准是根据ICS标准进行的：
ICS验厂最新标准
1.禁止童工
在家乐福宪章里, 我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁 (协议 ILO (国际劳动组织)). (除了协议 ILO(国际劳动组织) 对于发展中国家 = 14 岁)
地方规定比我们宪章更严厉的时候，地方规定申请 (不包括: 在中国在16岁前工作).
地方规定比我们宪章不严厉的时候，(不包括: 在孟加拉国, 从12岁工作), 无论如何，宪章规定要大于14岁.
禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动
2.无强迫的，无威胁或无意的劳动
工人自由来去工作场所
工人可自由的离开在给予的合理通知
工人不需要住房金和身份证
无避所 ID 文件
延迟发工资给工人
收押金
被证实的强迫劳动:
制止身份证
在晚上工作的押金
自由活动 (禁止在下班后离开工厂, 辞职)
犯人
3.禁止歧视，折磨和滥用
对待员工没歧视, 补偿, 有权练习 提升, 终止或退休基于如下:
年龄, 种族, 祖籍;
宗教;
残疾;
色情;
婚姻等等.
依照种族，颜色，政治，宗教信仰，色情，联盟成员或社会环境 .
4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系
-性骚扰, 语言和身体,
-纪律措施
5.工作时间:
- 公司有国家法律
- 标准48小时每星期，拒绝加班
- 加班自愿和加班不能超过12个小时每星期
- 连续6个工作日后可以休息1天
6.正当工资有利于职工的好处和条件:
地方最少工资 /标准产业,
书面的信息关于工资 (工资单),
交社会保险在法律规定下,
不扣除纪律措施,
员工签劳动合同
7.健康和安全
规定健康和安全将是更深层定义特效环境和发生冒险关系到不同的工业, 依照相应的健康和安全法则
主要准则:
-防火安全设备
-紧急撤退
-急救设备
-安全通道
-卫生设备
-P.P.E.
-有害物质
-电安全
-专用安全证明书
-卫生证书
-建筑安全证书
8.自主联盟 :
-无自主联盟
-歧视联合员工
家乐福验厂自我评估问卷
1、What is the lowest salary paid in the factory? For which position?
2、According to your best knowledge what is the legal minimum wage applicable in your country,region or district?
3、Are wage slips provided to all workers when they receive their month salary?
4、Has every employee from the factory signed a formal working contract?
5、Is paid maternity leave provided to pregnant women?
6、Are workers covered with medical insurance or any other benefits?
7、What is the normal working hours applicable in the factory?
8、How many hours of overtime workers usually do every day?(during low and during high season).
9、Is there any extra bonus paid for the overtime?Give details.
10、Do workers have at least one day of rest per week?
11、How many days of annual leave workers can enjoy? Is this annual leave paid?
12、What is the age of the youngest worker employed in the factory?
13、According to your best knowledge what is the legal minimum age?
14、How do you check the age of workers newly employed in the factory?
15、What is your policy concerning children or young workers?
16、Are any penalties deducted from the workers salaries in case of poor behavior,low productivity,quality problems?
17、Do workers have to give a deposit when they are employed(for equipment,uniforms provided…)？
18、Do your keep original copies of work permit,ID papers,cards or professional certificates for the workers?
19、Do you feel your factory complies with Carrefour Suppliers Social Charter?
20、Do you feel your factory complies with the mational or local Labor Code?
21、Is the factory regularly audited(social audits) by customers or by local labor bureau ? (If yes give details).
家乐福验厂需做的准备﹕
1﹑全员参与家乐福验厂的热情
2﹑准备进行家乐福验厂必需的人力﹑物力和财力资源
3﹑指定一名工作人员全程配合家乐福验厂工作。
上海明傲的家乐福验厂咨询服务流程﹕
业务洽谈，合同签订，咨询老师上门培训辅导，现场改进，准备文件和记录，家乐福验厂前预审，改进，家乐福验厂陪审，取得家乐福验厂证书，后续跟踪服务；
家乐福验厂咨询为什么选择上海明傲？
◆ 最经济最高效通过家乐福验厂,让您获得更多优质订单
◆ 顾问均来自于ITS，BV，SGS，CSCC等全球知名的第三方审核公司的高级审核员和知名的跨国采购公司的资深验厂专家。
◆ 咨询过的工厂达数百家之多，基本涉及到目前所有的劳动密集型的行业；
◆ 资深顾问，平均工作年限达10年之久；
◆ 与目前各主要的审核公司和跨国公司的验厂人员保持着良好的人际关系；
◆ 为江苏省玩具行业协会指定的唯一一家合作咨询机构；
◆ 经我们辅导的工厂，100%如期获得各项认证证书和客户的认可，协助工厂及时接单。我们在全国多个地方均有验厂辅导成功的案例;
家乐福验厂预期效益﹕
1、取得客户家乐福验厂采购权
2、规范企业管理,规避各种风险,塑造企业形象,持续成功,实现您做大做强的梦想