WRAP认证辅导-推行WRAP体系为中小企业获得更多订单
2012-3-14 14:44:14 来源:http://www.sh-meanhow.cn/ 浏览:1次
内容提要:推行WRAP体系的作用?为什么要推行WRAP体系?推行WRAP的优势?如何推行WRAP体系?推行WRAP的好处有哪些?推行WRAP体系的原则是什么?企业如何推行WRAP体系?
WRAP认证辅导-推行WRAP体系为中小企业获得更多订单推行WRAP体系的作用?为什么要推行WRAP体系?推行WRAP的优势?如何推行WRAP体系?推行WRAP的好处有哪些?推行WRAP体系的原则是什么?企业如何推行WRAP体系? 推行WRAP体系的作用与优势
1、满足客户强制性要求;
2、取得WRAP体系证书,减少COC验厂;
3、尊重员工生命,提升企业形象;
4、改善现有社会责任管理;
5、增进企业竞争能力;
6、增强企业凝聚力,实现劳资双方双赢的局面;
7、改善与工会及相关利害相关者关系;
8、针对事故和损失制定具有成本效益的预防措施;
9、暴露于工作场所的危害程度得以减轻;
10、顺应国际趋势,追求企业永续经营;
11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。
推行WRAP体系的好处
1.改进供应链管理 : 与更少的供应商建立战略伙伴关系 ;降低供应商数量,提高供应质量;淘汰可能违法经营的不良供应商.
2.取得高风险领域经营的许可:建立最佳操作规范 = 领导作用; 以具有社会责任意识得到认可, 尤其在有陋习国家中.
3.民族品牌:不符合的代价=弱品牌、降价、低股价; 树立品牌要求建立忠诚度和信心 ;一旦认定存在陋习将破坏品牌形象;可与知名公司进行正面竞争.
4.股东的压力: 具社会责任感的投资者; 股东主动要求;投资者根据社会要求.
5.满足买家的需求: 大的知名企业要求遵守社会认可的行为准则;全球性的行业体系项目 (Wrap, FLA等).
6.较少雇员流动,改进工作表现:高保有率 = 减少雇佣和培训成本; 尊严= 高士气 =提高生产率和质量.
推行WRAP体系的原则
运用此套方法的第一个结果是WRAP体系原则的建立。WRAP体系原则是一些涉及劳动惯例
工厂条件、 环境及海关条例的基本标准。
·法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
·强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,无论其是奴工,契约劳工或其他劳工。
·童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下,学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
·骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰,辱骂及任何形式的体罚。
·薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资,包括所有福利工资、补贴及津贴。
·工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要,服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
·歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行,而非依据个人特性或信仰。
·健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的,应保证安全和有益健康的住宿条件......
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