WRAP审核辅导-WRAP守则的十二个原则

如何理解WRAP守则？WRAP守则的内容是什么？如何才能满足WRAP守则？WRAP守则应该有哪岗位执行？WRAP守则实施举例

xxxx有限公司
 
授  权  书
 

为了更好的执行WRAP守则要求，根据WRAP守则的十二个原则及其工作职责，公司授权如下人员负责，如下表。
 

原则 描述 负责人 职位 备注 
WRAP守则原则一 符合法令和工作间规定   行政部主管   
WRAP守则原则二 禁止强制劳动   行政部主管   

WRAP守则原则三 禁止聘用童工   行政部主管   
WRAP守则原则四 禁止滋扰和虐待劳工   行政部主管   

WRAP守则原则五 符合薪薪酬與福利規定   人事部主管   
WRAP守则原则六 符合工作時間規定   人事部主管   

WRAP守则原则七 禁止歧視   人事部主管   
WRAP守则原则八 符合健康與安全標準   安全主任   
WRAP守则原则九 保障結社自由及集體談判   厂长   

WRAP守则原则十 符合環境管理要求   安全主任   
WRAP守则原则十一 符合海關規定   业务啊主管   
WRAP守则原则十二 符合安全規定   厂长   



 
被授权负责人职责如下：
1.     负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；

2.     协助人事部，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。

3.     负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。

4.     负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。
 
 
 
 
授权人（总经理）：

日期：10/5/2007