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ICTI审核辅导-ICTI最新工时工资规定

2012-3-13 15:13:03 来源:http://www.sh-meanhow.cn/ 浏览:1
内容提要:2009年7月ICTI审核就工时工资作重大调整 ICTI最新工时工资如何规定?怎样才能符合ICTI最新工时工资?如何理解ICTI最新工时工资政策?

ICTI审核辅导-ICTI最新工时工资规定

2009年7月ICTI审核就工时工资作重大调整 ICTI最新工时工资如何规定?怎样才能符合ICTI最新工时工资?如何理解ICTI最新工时工资政策?
    
发布时间:2009-7-22
  
ICTI最新工资工时政策
  ICTI“关爱”程序(ICP)2009工资工时政策
  一、原则
  1、整个ICTI“关爱”程序(ICP)必须完全公开透明;
  2、ICTI体系结果由过去的“通过/失败”体系调整为现在的“3个级别证书-A,B和C”;
  3、获得B/C级证书的企业必须加入“持续改善计划”。
  二、在ICTI最新工资工时政策下
  1、无论工厂提交申请时的工资工时情况如何,都可在ICP登记注册;同时
  2、工厂必须确保其工资工时情况是公开透明的。
  3、工厂只有符合了下述要求才会获得ICTI证书:
  3.1工资情况必须符合当地法律法规或ICTI要求;
  3.2工厂必须确保工资工时情况完全透明公开,并承诺在新政策要求的时间段内努力达到完全符合要求;
  3.3获得B、C级别证书的工厂必须加入ICP的持续改善计划。
  3.4工厂必须符合ICP以下有关要求:
  关于贿赂与腐败;
  关于童工;
  关于强迫劳动和囚犯工人;
  关于纪律常规;
  关于歧视;
  关于职工代表;
  关于设施;
  关于消防;
  关于环境健康与安全(EHS);
  关于宿舍;
  关于食堂;
  关于医疗。
  注:ICTI最新工资工时政策从2009年7月1日开始向工厂宣传。从2009年7月开始,审核公司对工厂进行审核并推荐证书时,将按A、B、C三个级别进行评级。
  审核公司将在协助第一次申请ICTI证书的工厂完成申请登记注册的同时告知工厂ICTI最新工资工时政策。已拥有证书的工厂,年审将按ICTI最新工资工时政策执行;已登记注册的工厂,其跟进审核也将按ICTI最新工资工时政策执行。
  三、ICTI最新工资工时政策说明
  1、关于工厂的证书
  将分为3个级别证书-A,B和C,以及“观察期”证书。
  A级证书——工人每星期工作时间不超过66小时;
  B级证书——工人每星期工作时间大于66小时,但不超过72小时;
  C级证书——工人每星期工作时间超过72小时。
  观察期证书:如工厂有2.1、3.3或ICTI认为有必要进行观察的情况时,工厂持有的证书,证书中会标明“观察期”。
  2、关于公开透明及不符合项的跟进
  2.1如工厂存在不公开透明的情况,将在3个月内安排额外的1人/天的审核;如在这次审核中工厂仍然不公开透明,则被终止证书的申请直到3-6个月后再重新申请,或被放在观察期(此时,已取得证书的工厂其证书将换成“观察期”证书)。
  2.2如工厂虽然公开透明,却不能达到初步要求,将在6个月内安排额外的1人/天的审核,此时ICTI的信息系统中,该工厂的状态为“进行中”。
  3、关于工资
  3.1必须在第一个ICP审核(即初审)之后的3个月内做到符合当地法律法规或ICTI要求(审核公司会在第一次跟进审核中进行确认);
  3.2若存在不符合的情况(第一次跟进审核中),则在一个月后再安排1人/天的审核;
  3.3如这次审核中仍有不符合情况,则体系将被终止,3-6个月后才能重新申请,或者工厂将被放在观察期(已有证书的工厂将换成“观察期”证书)。
  4、关于工时
  ICTI最新工资工时政策更关注工厂的公开透明和持续改善,工时目标是达到66小时/周。从2009年7月1日开始,无论工厂登记注册时的工时情况如何,加入ICP后必须持续改善,并在2012年6月30日之前达到66小时/周。
  获得B、C级别证书的工厂必须加入ICP的持续改善计划,根据工厂加入计划的时间不同,分别有1-3年的持续改善时间。工厂每年都必须有明显改善(原则上每月工时都应有所改善),并在审核时有所体现。若无任何改善,证书会降级,如B级降为C级,C级将被放在观察期。这时将给工厂每月增加审核,直到工时方面有所改善。
  2009年加入“持续改善计划”的工厂,应根据当时的工时数按每年减少超出时数33%的幅度制定工时递减计划,在第三年即2012年将工时降低至66 H / W;2010年加入“持续改善计划”的工厂,应根据当时的工时数按每年减少超出时数50%的幅度制定工时递减计划,在第二年即2012年将工时降低至66 H / W;2011年加入“持续改善计划”的工厂,应根据当时的工时数按每年减少超出时数100%的幅度制定工时递减计划,在第一年即2012年将工时降低至66 H / W。
  举例说明如下:
  审核时的实际工时是90 H / W(仅为举例)
  加入计划时间 2009(-33%) 2010(-50%) 2011(-100%)
  开始的工时(H/W) 90 90 90
  第一年(H/W) 82 -8Hs 78 -12Hs 66 -24Hs
  第二年(H/W) 74 -8Hs 66 -12Hs
  第三年(H/W) 66 -8Hs
  目标值(H/W) 66 66 66
  同时,为确保工厂根据计划持续改善工资及工时的状况,根据工厂加入计划的时间不同,将每6/4/3个月安排1人/天的只针对工资及工时的“确认审核”。此审核由推荐证书的审核公司负责,如审核中发现童工等严重问题,则必须安排跟进审核。
  以审核时的实际工时是90 H / W为例
   “确认审核”间隔 年审
  2009年加入计划 每六个月一次(工厂每年须减少8小时,即每次审核应减少4小时) 第二次确认审核即是年审
  2010年加入计划 每四个月一次(工厂每年须减少12小时,即每次审核应减少4小时) 第三次确认审核即是年审
  2011年加入计划 每三个月一次(工厂每年须减少24小时,即每次审核应减少6小时) 第四次确认审核即是年审
  年审是完整的审核,包括标准审核清单的所有条款。如存在不符合项,则增加跟进审核。
  四、补充
  ICTI最新工资工时政策的工时目标是达到全年内工人每星期的工作时间不超过66小时。工人每星期至少休息一天,每次用餐时间不少于30分钟,两次用餐之间的最长工作时间不得超过6小时;工人每两个工作班次之间至少有10小时休息时间。

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