沃尔玛审核不符合现象 沃尔玛审核检查清单-违规现象示例

Wal-Mart根据需要，及时评估并更新检查清单。如下为违规现象示例。

薪酬

＆#8226 未支付适当工资

＆#8226 工资不能确认 / 工资制度不清楚

＆#8226 没有支付最低工资

＆#8226 没有依法支付加班费

＆#8226 没有依法提供福利

＆#8226 非法扣款

＆#8226 没有给员工薪资单

＆#8226 员工不知道工资率和扣款额

＆#8226 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限

＆#8226 支付试用期工资给有技术的员工

＆#8226 拖延支付部分工资

＆#8226 未支付的计件工资 / 不支付返工工资

＆#8226 伪造工资表

工作时数

工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应地补偿。加班时间不

得超过国家或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时

数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免，仍

须遵守Wal-Mart的标准，具体如下：

＆#8226 工厂须每周休息一天。

＆#8226 必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，严禁上班不记工时。

＆#8226 每周工作不得超过60小时。Wal-Mart

可容忍的最高时数为一周72小时，或每天不

超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。

强迫劳工

＆#8226 员工被囚禁在厂内

＆#8226 使用抵押债务的劳工

＆#8226 向使用监狱劳工的国营实体购买物资

＆#8226 过高的招募费

＆#8226 不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、厕所等）

＆#8226 开除或处罚不愿加班的员工

＆#8226 工厂未经员工同意，擅自扣留他们的政府签发的身份证明文件

＆#8226 过分限制行动，例如禁止员工晚上外出，或只允许员工在每周规定的几天外出

＆#8226 合同或工厂规章中有非法或不合理条款

童工

＆#8226 没有为未成年工人提供体检

＆#8226 没有提供未成年工适当的休息时间

＆#8226 未成年工没有工作证件，或工作证件已过期、不完整

＆#8226 由于以下原因，无法验证未成年工的年龄：

. 无合法工作证件

. 无法核实真实年龄

＆#8226 雇用未满合法工作年龄的员工

. 在检查期间，若发现工人仍未满法定工作年龄（根据西洋历生日），将视

为违反童工规定。

. 在检查日往前追溯6个月内，若发现工人未满法定工作年龄（根据西洋历

生日），也将视为违反童工规定。

＆#8226 未满合法工作年龄的员工在没有记录的情况之下工作

＆#8226 在年龄证明记录上有多处不符合的地方

＆#8226 让未成年工在禁止的区域工作

＆#8226 员工子女出现在生产区内

＆#8226 没有雇佣程序来确保行为准则

＆#8226 求职者伪造年龄证件

外籍劳工

＆#8226 过高的招募费

＆#8226 擅自扣押工人的旅游证件/ 居留证

＆#8226 未按工作所在国规定支付法定最低工资、福利

＆#8226 外籍劳工不清楚雇佣条件或合同条款

＆#8226 应允许外籍劳工按照工作所在国法律规定自愿离职

结社自由和集体谈判权利

＆#8226 供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由, 只要这类团体在他们国家是合

法的。供货商不得干涉、阻挠或禁止这类合法的活动。

歧视

＆#8226 分娩权利及父亲权利方面未按照现有国家法规执行

＆#8226 因可核实法规要求之外的其它原因进行妊娠测试

＆#8226 可核实的拒绝怀孕妇女求职或解雇怀孕妇女的事件

＆#8226 可核实的根据个人特征晋升或加薪的事件

工作场所环境（宿舍卫生、安全）

＆#8226 卫生、安全 – 没有经过当地卫生部门的检查及体系 

＆#8226 卫生、安全 – 卫生间及浴室不够用 

＆#8226 卫生、安全 – 限制出入 

＆#8226 卫生、安全 – 没有男女分区 

＆#8226 卫生、安全 – 不安全 

＆#8226 卫生、安全 – 通风不足 

＆#8226 卫生、安全 – 宿舍过于拥挤 

＆#8226 卫生、安全 – 存放有危险化学品 

＆#8226 卫生、安全 – 饮用水取用不方便

＆#8226 卫生、安全 . 电线阻塞出口/通道

＆#8226 卫生、安全 . 湿滑表面没有用防滑材料覆盖

＆#8226 卫生、安全 . 卫生间太少

＆#8226 卫生、安全 . 卫生间环境太差

＆#8226 急救 . 急救药箱没有急救药品、急救药箱上锁、无急救药箱

＆#8226 消防安全 – 没有张贴用本国语言说明的紧急疏散方向图

＆#8226 消防安全 . 消防设备通路不畅/阻塞

＆#8226 消防安全 . 灭火器、消防栓不够用和分布不当

＆#8226 消防安全 . 无火灾警铃、紧急照明或喷淋灭火系统

＆#8226 消防安全 . 灭火器过期

＆#8226 消防安全 . 消防演习不足

＆#8226 消防安全 . 地面上未标示火灾疏散方向

＆#8226 消防安全 . 电源面板没有加盖 / 电线从受潮或潮湿的地方经过 / 电源插座超

负荷 

＆#8226 消防安全 – 不当的 / 有限的楼梯通道 

＆#8226 出口 – 出口无标志 

＆#8226 出口 – 出口被锁或全部堵死 

＆#8226 出口 – 出口数量太少 

＆#8226 出口 – 出口部分阻塞 

＆#8226 出口 – 出口标示和照明不当 

工作场合环境（卫生、安全 – 工作区）

＆#8226 卫生 . 饮用水取用不方便

＆#8226 卫生 . 工作区通风不良

＆#8226 卫生 . 工厂条件拥挤、杂乱、不卫生

＆#8226 卫生 . 工作区照明不足

＆#8226 卫生 . 潜在老鼠/昆虫感染

＆#8226 卫生 . 垃圾处理不当

＆#8226 急救 . 急救药箱中无急救药品

＆#8226 急救 . 供应的急救箱不足或不当

＆#8226 急救 . 未张贴急救药箱程序

＆#8226 急救 . 工伤情况无监控

保护设备 . 未向员工提供适当的个人保护设备（例如口罩、眼睛保护、链甲手

套等）

＆#8226 保护设备 . 机器设备未安装安全装置

＆#8226 消防安全 . 灭火器和消防栓的数量和分布不当

＆#8226 消防安全 . 灭火器被阻塞

＆#8226 消防安全 . 没有张贴紧急疏散方向图

＆#8226 消防安全 . 无火灾警铃，紧急照明, 或喷淋灭火系统

＆#8226 消防安全 . 灭火器过期

＆#8226 消防安全 . 消防演习不足

＆#8226 消防安全 . 地面上未标示火灾疏散方向

＆#8226 消防安全 . 成品储存有火灾危险

＆#8226 消防安全 . 悬吊的电线/电线阻碍出口或通道

消防安全 . 电源面板没有加盖/ 电线从受潮或潮湿的地方经过 / 电源插座超负

荷

＆#8226 安全 . 工作区储存危险化学品

＆#8226 安全 . 湿滑表面没有用防滑材料覆盖

＆#8226 出口 . 出口被锁或全部堵死

＆#8226 出口 . 出口数量太少

＆#8226 出口 . 出口标示和照明不当

＆#8226 出口 . 出口部分阻塞__________/过量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不

易通过

＆#8226 厕所 . 卫生间不够用

＆#8226 厕所 . 卫生间环境太差

＆#8226 食堂 . 做饭、吃饭区域不卫生

＆#8226 食堂 . 在生产区做饭、吃饭

＆#8226 食堂 . 食堂太小

＆#8226 食堂 . 食物附近存放着化学品

＆#8226 急救 . 急救箱药品中发现有乳糖或葡萄糖

＆#8226 厕所 . 未提供男女分开的卫生间

工作场所环境（卫生、安全 – 骚扰或虐待）

＆#8226 虐待 . 体罚/身体虐待

＆#8226 搜身 . 脱衣搜身

＆#8226 骚扰 . 言语谩骂

＆#8226 异性拍身搜查

＆#8226 骚扰 . 性骚扰

环境问题

＆#8226 故意违反环境法规要求

＆#8226 员工暴露于有毒污染物的环境中

＆#8226 化学品存放或处理不当

检查权

＆#8226 拒绝进入厂区或宿舍

＆#8226 工厂未能提供工厂/ 生产记录/合同或任何相关文件

＆#8226 禁止与员工面谈

＆#8226 拒不提供相关信息

＆#8226 无营业执照

＆#8226 不正确的/正在办理中的营业执照

分包

＆#8226 用分包商为Wal-Mart 生产

＆#8226 工厂使用并支付报酬给家庭劳工

标准的张