第九条： 结社自由

供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。

主要规定：

Sears公司采购准则的“结社自由”条款，为供应商和生产厂家制定了以下主要规定：

工人有权根据个人意愿建立或参加各类合法组织，工厂不得非法干涉工人的结社行为。

工厂禁止威胁、处分、处罚或辞退行使结社自由权利的工人。

工厂不得因工人的结社活动拒绝录用工人。

工厂不得要求政府部门干涉工人的结社自由权利。

工厂不得参与抵制工会的活动，禁止向其它雇主或雇主协会提供有关工会组织人的姓名及活动情况。

工人在成立工会时应遵守以下规定：
ü 不得强迫其他工人加入工会。

ü 工人在一定时间、地点以一定方式宣传工会的活动不得干涉其他工人不参加工会活动的权利。

ü 不得强迫管理层接受工人或工会提出的条件。

ü 工人应在法律允许的停工时间内组织工会活动，工人组织工会活动的方式不得影响其他工人履行工作职责。

ü 不得参与胁迫工人参加工会的活动。在工人只能成立或参加政府认可的工会组织的国家中，Sears公司供应商及生产厂家必须遵守以下规定：

ü 不得成立非法工人组织。

ü 最大程度地避免政府部门干涉工人结社自由的权利。

ü 运用适当及合法的机制协助工人向管理层反映工作场所中的问题，包括成立劳资委员会、为非正式的工人聚会提供场所、或通过开展员工调查，促进和谐、富有效率的工作环境。

违规行为：

ü 干涉工人的结社自由。

ü 工厂拒绝录用工会成员。

良好管理实务：
ü 保障工人的结社自由及集体谈判权利。

ü 工厂在书面政策中规定员工有权成立合法的工会组织，并通过这些组织集体投诉或反映工作场所问题。

ü 工厂不歧视、处分、威胁、限制或干涉自愿成立或参加合法工会组织的工人。

ü 工厂认同合法工会组织的地位，并同其进行谈判。

ü 工厂依靠健康及安全委员会等组织，改善工人同管理层的关系。

ü 工厂设有意见箱等正式沟通渠道，确保工人有机会向管理层反映问题及意见。

常见问题：

问：一家工厂的工人利用换班时间散发工会活动的传单。工厂要求这些工人在下班后、午餐或休息时间内散发传单，这是否违反了Sears公司采购准则的指导原则？

答：雇主有权在工作时间内对工会活动实行合理、合法的限制。如当地法律没有规定上述限制属违法行为，则上述作法符合Sears公司采购准则的规定。

问：一位工会成员由于工作表现不好而被调往工资较低的岗位，但工厂并没有对其他相同工作表现的员工进行处罚。这种作法是否违反了Sears公司采购准则？

答：上述作法存在违规的嫌疑。工人是否因其工会成员身份而被调职的事实需经进一步调查。

第十条： 环境保护


供应商须遵守当地的全部环保法律。SEARS公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能地减少浪费和增加回收利用。
主要规定：

Sears公司采购准则的“环境保护”条款，旨在敦促各供应商和生产厂家遵守当地环保法律，其主要规定如下：

ü 工厂任命专人负责开展环保工作。

ü 工厂定期评估环保工作，检查工厂存在的环境隐患及其处理方式。

ü 工厂建立了适当的废料处理系统，并能有效控制环保风险。

ü 工厂定期接受环保体系。

ü 工厂制定了有关保护水源和空气质量、水源和能源利用效率、以及降低废料的环保制度。

违规行为：

ü 工厂有意违反环保法律的规定。

ü 工人接触有害的污染物质，或工厂排放有害污染物质。

ü 工厂未适当储存和处理化学品。

良好管理实务：

ü 厂遵守环保法律的规定。

ü 工厂保存了适用环保法律的复本。

ü 工厂保存了必要的许可文件及相关记录，其中包括废水许可、排放许可、水质检测记录、废料处理记录、工厂检查等相关环保文件。

ü 工厂任命专人负责监督工厂遵守环保法规的情况。

ü 工厂制定了书面的环保计划，详细说明工厂应如何处理各类环保问题。环保计划的内容包括员工在执行环保制度中的职责、生产流程对环境的影响、工厂必须获得的政府许可文件、以及政府有关环保部门等信息。

ü 工厂管理人员参加环保会议，同其它工厂交流减少原料使用，及降低环保风险的经验。

常见问题：

问：中国的一家工厂对包括橡胶和溶剂在内的所有废料进行焚烧处理。这种做法是否违反了Sears公司采购准则的规定？

答：上述作法虽遵守了中国有关法律的规定，但却并不符合Sears公司采购准则的指导原则。根据Sears公司的指导原则，工厂应在工厂以外地点对废料进行适当处置。工厂应分离出化学品、橡胶和溶剂等废料进行单独处置。

问：一家工厂在敞开的容器内存放有毒物质或易燃品，并将容器放置在机器附近。这是否符合Sears公司制定的采购准则？

答：上述作法属违规行为，可能对工人的健康和安全以及周围环境带来不利影响。工厂应在防火容器内储存这些易燃物质，并将这些物质进行隔离储存。