FSC发布了一则重要的通告：

FSC董事会批准将FSC核心劳工要求纳入FSC® COC认证标准。

森林管理委员会(FSC)批准通过了将FSC核心劳工要求纳入FSC® COC认证标准，这是一个重要的里程碑。在这一新的步骤中，国际劳工组织(ILO)的核心公约和劳工组织关于工作基本原则和权利的宣言(1998)的原则被纳入了FSC® COC认证标准。

修订后的FSC® COC认证标准(FSC-STD-40-004和FSC-STD-20-011)包括了FSC核心劳工要求。这是一种企业社会责任的要求，它将FSC全球约45,000家获证企业的工人的权利提上了议程。这也意味着消费者现在可以知道，获得FSC认证的产品来自于那些经过审核的公司，它们尊重工人的权利。

FSC的核心劳工要求包括：有效废除童工、消除一切形式的强迫或强制劳动、消除就业和职业歧视、尊重结社自由和集体谈判的权利。

这一成就是FSC成员数年讨论的结果。工人、公司代表和其他利益相关方已经就新规定进行了谈判。成立技术工作小组，制定COC认证的评审要求，明确FSC授权认可的机构该如何根据ILO核心公约进行有针对性的审核。谈判以完全协商一致的方式向FSC董事会提出，新规则获得批准。

不难看出，社会责任审核将成为FSC® COC认证必不可少的步骤。FSC® COC对社会责任审核要求将来源于以下ILO八项核心公约：

• 结社自由和权利保护组织公约,1948(87号)
• 组织和集体谈判权利公约,1949(98号)
• 强迫劳动公约,1930(29号)
• 废除强迫劳动公约,1957(105号)
• 最低年龄公约,1973(138号)
• 最坏形式的童工劳动公约,1999(182号)
• 薪酬惯例,1951(100)小时

这些标准和指标都是社会责任审核最基本的要求，相信有建立相关体系的企业，应该不难通过。

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