最近业内都在讨论WRAP认证的最新要求，很多准备申请WRAP认证的出口企业在犹豫WRAP认证的要求是变严了还是更容易通过了？WRAP认证准备年审的工厂也不知道该如何进行准备了。

那么，2016 WRAP认证的最新要求是什么？WRAP认证的最新工资工时有哪些变化？

上海明傲从WRAP认证机构内部得到的最新消息是，WRAP认证对于工资工时政策进行了大幅调整，开始向其他社会责任认证标准，如ICTI、BSCI等看齐，更加强调工资工时的透明性，具体变化如下：

1、工时记录要完全透明，工时方面放宽要求。如之前要求的周最大上班时间、月加班时间等均放松了要求，工作时间超时只作为观察项，不需跟进审核；
2、对于七休一问题，连续上班超7天也不是严重问题需要来现场复审，只做观察项，但是全年有次数限制，而非可以一直连续的甚至全年无休的上班；
3、社保不需全部覆盖，但工伤必须全买，社保批文也不再是强制要求；
4、现场审核方面，对于工资工时的核实将更为严格，其他要求和之前保持一致；
5、在之后的每次审核中均需显示较之前的审核进步,并正朝着符合当地法律法规的工时要求逐步改善。

如果不清楚2016年WRAP认证最新要求，将很容易导致审核不通过，甚至出现严重问题，请出口企业务必特别小心。

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