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企业社会责任标准SA 8000: 2014已正式发布,新转换期正式开始,权威解读

2016-4-27 17:02:44 来源:明傲外贸验厂 浏览:1
内容提要:2016年4月1日开始,所有申请SA 8000认证的新客户应使用SA 8000: 2014®版来审核且该审核应包括组织应使用社会责任足迹要求(即Social Fingerprint)的自我评估及认证机构执行的独立评估

什么是企业社会责任标准SA 8000®?

SA 8000®即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称,由社会责任国际组织(SAI)制定与执行,是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来,它创建了一个衡量社会责任的共同语言,它适用于世界各地,任何行业、不同规模的公司,与ISO 9001质量管理体系,ISO 14001环境管理体系一样,是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求,即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况,利用SA 8000®标准来展示组织的社会责任,这将强化组织的社会职责(CSR),改善员工、客户和公众对组织的信心。

SA 8000: 2014®新版何时起开始实施?

2015年8月25日,SAAS(Social Accountability Accreditation Services,社会责任认可服务)发行了4A通知文件,此文件概述了组织转换至SA 8000: 2014®版的新的修订时间表和流程。

新转换期将从2016年1月1日至2017年6月30日,目前取得SA 8000: 2008®版证书的组织以及寻求SA 8000: 2014®版初次认证的组织依照下列期限执行:

·2016年4月1日开始,所有申请SA 8000认证的新客户应使用SA 8000: 2014®版来审核且该审核应包括组织应使用社会责任足迹要求(即Social Fingerprint)的自我评估及认证机构执行的独立评估;

·目前取得SA8000:2008版证书的客户必须在2017年6月30日前转换为SA 8000: 2014®版。 为了转换成为SA 8000: 2014®版,客户需完成转换审核,以符合SA 8000: 2014®版要求(应包括组织使用社会责任足迹要求(Social Fingerprint)的自我评估及认证机构执行的独立评估)

·2017年6月30日之后,所有的SA 8000: 2008®版证书一律无效;

2016年1月1日开始,如果认证机构接受SAAS的文件审核并取得许可,该认证机构就可以开始执行SA 8000: 2014®版的审核。

SA 8000®关注的九大要素

  1. 童工
  2. 强迫劳工
  3. 健康和安全
  4. 结社自由和集体谈判自由
  5. 歧视
  6. 惩戒性措施
  7. 工作时间
  8. 薪酬福利
  9. 管理体系

企业为什么要获取SA 8000®认证?

一方面,SA 8000®审核可确保企业符合国际行业准则或采购要求,帮助企业识别社会责任存在的问题,展示企业对社会责任的承诺,规避风险并提高国际竞争力;另一方面,该审核可以促进企业学习先进的管理方法,提高管理水平,降低违规成本,减少用工风险。

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