最近有不少劳务中介公司咨询我们，客户要求他们通过RBA审核。上海明傲做过很多RBA责任商业联盟的验厂咨询项目，对于劳务公司要审核RBA，碰到的确实比较少。

大家都知道，RBA主要是电子行业的社会责任审核标准。RBA6.0准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中,包括合同劳工的提供商。依据RBA的标准界定，审核劳务中介公司也是符合要求的。
RBA6.0审核准则由五个部分组成。A、B 和 C 部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。D部分描述了与商业道德相关的标准;E 部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
回到我们开始说的劳务中介公司的RBA审核。我们仔细了解到这些公司的情况，原来大型电子公司都有采用中介工的做法，对于中介工的要求，RBA审核标准里也有明确界定。由于企业采用了中介工，涉及到中介工的相关标准要求，自然需要中介公司协助提供。
最常见的就是，工厂与中介公司签订服务合同，劳务公司员工与中介公司签订用工合同，工资福利社保等都由中介公司负责。因此，企业所使用的中介工也需要纳入审核，其所在的中介公司需要提供RBA标准所涉及到的所有相关资料。这样一来，在RBA审核中，中介公司必然会涉及到很多与劳工相关的问题。审核员通常会查看劳务公司的用工制度、劳务员工的具体工资和考勤记录等。
然而，劳务中介公司，由于没有经历过国外客户的审核，很容易出现一些致命问题。比如，要求员工的入职体检里可能触及到歧视问题，甚至有可能需要员工缴纳押金等涉及到强迫劳动的问题。对于电子公司来说，自己那部分做的再规范，只要中介公司触碰到PI问题，直接会影响到最终的RBA审核评分。
基于上述原因，对于有经验的电子公司来说，必须同步要求劳务公司按照RBA标准进行管理，有些甚至会对劳务公司进行内部审核，以及时发现问题。对于劳务中介公司来说，要继续与电子公司的客户合作，就必须将RBA审核标准贯彻到日常的管理中，否则极有可能失去合作的机会。

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